Связь бизнеса и поколений
Семейный бизнес – от небольших пекарен и кафе до торговых компаний и производственных мастерских – давно стал заметной частью российской экономики.
По оценке Торгово-промышленной палаты, почти три четверти малых и средних предприятий в стране управляются или принадлежат близким родственникам. Это составляет около 5 млн из 6,6 млн зарегистрированных субъектов МСП (по состоянию на июль 2026-го). Несмотря на такую распространенность, на федеральном уровне до сих пор отсутствовало законодательное определение «семейное предпринимательство» и специальные инструменты для его поддержки. Вице-президент ТПП РФ Елена Дыбова в марте этого года обращала внимание, что 74% семейных компаний не переживают переход к следующему поколению, и настоятельно рекомендовала разработать целевые финансовые программы, обеспечить долгосрочное кредитование и налоговые стимулы для сохранения и развития таких предприятий.
В конце октября Государственная дума одобрила в первом чтении законопроект, вносящий изменения в закон «О развитии малого и среднего предпринимательства». Предложенные поправки позволят официально признавать семейные микропредприятия социальными, что откроет им доступ к государственным мерам поддержки. Сейчас таковыми считаются компании, которые дают работу людям с инвалидностью, многодетным родителям, пенсионерам и другим, кому нужна помощь.
Как отмечается в пояснительной записке, социальный статус «будет способствовать формированию условий для развития семейного предпринимательства, укрепления преемственности, вовлечения молодежи в бизнес, развития наставничества и создания устойчивых деловых моделей, ориентированных на долгосрочное развитие. Кроме того, это позволит поддержать занятость, повысить устойчивость малого бизнеса и создать дополнительные условия для достижения национальных целей развития Российской Федерации».
Семейные ценности и предпринимательский дух являются движущей силой во многих сферах экономики. Почти вся фермерская продукция (99%) – это плоды труда семейных аграриев. В сфере образования 95% частных школ обязаны своим существованием и развитием предпринимателям родственникам. Даже в динамичной IT-отрасли, где рождаются инновации, 90% антивирусных продуктов созданы мужьями, женами и их детьми. Семейные предприятия доминируют в гостиничном бизнесе (80%) и общепите (60%). В производстве косметики их доля составляет 75%.
Льготы для родственников
В законопроекте подчеркивается: для получения социального статуса не менее 50% работников или членов организации должны быть родственниками. В установленный перечень входят супруги, их родители и дети, братья и сестры, внуки, бабушки и дедушки обоих супругов, братья и сестры их родителей, а также усыновители и усыновленные. Численность персонала не должна превышать 15 человек, а годовой доход – 120 млн рублей. При этом на общее дело должны работать не менее двух членов одной семьи.
Таким образом, законодатели предлагают учитывать не просто родственные связи между сотрудниками, а реальное участие семьи в предпринимательской деятельности. В зависимости от организационно-правовой формы бизнеса будут применяться дополнительные требования к составу участников и управлению компанией.
«Социальный статус для предпринимателей – это, в первую очередь, доступ к субсидиям, льготной аренде и поддержке в обучении и консультировании. Однако документ не предусматривает автоматического снижения налогов или выделения дополнительных бюджетных средств», – указал в беседе с «Профилем» аналитик Freedom Global Владимир Чернов.
Финансовый аналитик Bitbanker, доцент Финансового университета при правительстве РФ Марина Алленых считает, что для небольших семейных предприятий, таких как пекарни или мастерские, помощь с арендой, оборудованием или обучением персонала может стать мощным стимулом для развития. Однако доступность этой помощи будет зависеть от действующих региональных программ, их финансирования и требований к заявителям. Поэтому результат инициативы логично оценивать с точки зрения того, насколько проще и доступнее предпринимателю будет оформить и получить необходимую поддержку.
Эксперт отмечает, что правительство в своем заключении обращает внимание на отсутствие оценки того, насколько увеличится количество социальных предприятий, претендующих на государственную помощь после принятия поправок. Если число заявителей вырастет, а объем средств в региональных программах останется прежним, конкуренция за субсидии, гранты и льготное имущество усилится. Причем это затронет не только новые семейные предприятия, но и компании, которые уже имеют статус социальных. «Необходимо заранее оценить дополнительный спрос и возможности региональных бюджетов», – подчеркивает Алленых.
Свести воедино
Специалисты констатируют, что в ряде регионов семейный бизнес обрел юридический статус. В нормативных документах 30 субъектов РФ это понятие уже прописано. Однако правила определения семейных предприятий и объемы их господдержки варьируются в зависимости от региона.
Так, в Ульяновской области фермерам предоставляют субсидии на покупку земли, техники, скота и пр., но с условием софинансирования не менее 40%, использования средств в течение двух лет и найма одного нового сотрудника на каждые 10 млн рублей гранта. Якутия предлагает образовательную программу «Малый бизнес для большой семьи» и гранты до 150 тыс. рублей для наиболее успешных участников. В Нижегородской области семейные компании могут получить льготные займы (по ставке 4–6% годовых) и пользуются приоритетом при распределении общих мер поддержки бизнеса. Ярославская область выделяет субсидии до 20 млн рублей (до 60% затрат) на оборудование, технику и животных для семейных ферм и индивидуальных предпринимателей, а также предлагает гранты до 21,6 млн рублей на развитие животноводческих ферм с обязательным софинансированием от 40% и созданием минимум трех рабочих мест.
Главный плюс поправок в закон – всероссийский охват и переход от «лоскутного одеяла» к единой системе, говорят эксперты. Федеральные критерии дают предпринимателю предсказуемость: заранее понятно, какие документы собрать и как считается доля семейных работников, кроме того, семейное предприятие сможет осуществлять деятельность в различных регионах и, опираясь на свой статус, участвовать в программах и закупках другого субъекта РФ.
