Архивная публикация 2006 года: "Если вам недоплачивают"
Работодатели сегодня озабочены поиском талантливых сотрудников и стремятся удержать их у себя, что отражается на росте общего уровня вознаграждения. Такие выводы содержатся в «Обзоре заработных плат и компенсаций в России за 2006—2007 годы», подготовленном «Эрнст энд Янг». Сегодня фактическое повышение зарплат выше запланированного компаниями, составляет в среднем 2,5—5%. Таким образом, оно всего лишь ненамного превышает инфляцию.При этом самый большой рост жалованья — у сотрудников высшего и среднего звена управления. Доля компаний, где платят в иностранной валюте, снизилась на 8%. Зато увеличилось количество опционных программ среди компаний, использующих долгосрочное стимулирование. Опцион становится все более популярным у высшего и среднего менеджмента. Плюс к этому 89% компаний оплачивают своим сотрудникам медицинское страхование, 79% — мобильные телефоны (с лимитом), 68% — питание, 31% — занятия спортом, а 81% предоставляют автомобили, правда, в основном для сотрудников среднего и старшего звеньев управления. 62% опрошенных компаний планируют в будущем году на 20% увеличить численность персонала. И в первую очередь делают ставку на выпускников вузов и молодых специалистов. Причем начальный уровень заработной платы молодых специалистов за последние 3 года вырос на 10—15%.
27 898 рублей, согласно последним данным Росстата, составляет среднемесячный доход на душу населения в Москве. 10% самых богатых москвичей получают в 50,7 раза больше, чем 10% самых бедных, при том что процент людей, получающих меньше прожиточного минимума, в Москве такой же, как и в среднем по России.
Работодатели сегодня озабочены поиском талантливых сотрудников и стремятся удержать их у себя, что отражается на росте общего уровня вознаграждения. Такие выводы содержатся в «Обзоре заработных плат и компенсаций в России за 2006—2007 годы», подготовленном «Эрнст энд Янг». Сегодня фактическое повышение зарплат выше запланированного компаниями, составляет в среднем 2,5—5%. Таким образом, оно всего лишь ненамного превышает инфляцию.При этом самый большой рост жалованья — у сотрудников высшего и среднего звена управления. Доля компаний, где платят в иностранной валюте, снизилась на 8%. Зато увеличилось количество опционных программ среди компаний, использующих долгосрочное стимулирование. Опцион становится все более популярным у высшего и среднего менеджмента. Плюс к этому 89% компаний оплачивают своим сотрудникам медицинское страхование, 79% — мобильные телефоны (с лимитом), 68% — питание, 31% — занятия спортом, а 81% предоставляют автомобили, правда, в основном для сотрудников среднего и старшего звеньев управления. 62% опрошенных компаний планируют в будущем году на 20% увеличить численность персонала. И в первую очередь делают ставку на выпускников вузов и молодых специалистов. Причем начальный уровень заработной платы молодых специалистов за последние 3 года вырос на 10—15%.
27 898 рублей, согласно последним данным Росстата, составляет среднемесячный доход на душу населения в Москве. 10% самых богатых москвичей получают в 50,7 раза больше, чем 10% самых бедных, при том что процент людей, получающих меньше прожиточного минимума, в Москве такой же, как и в среднем по России.
Подписывайтесь на PROFILE.RU в Яндекс.Новости или в Яндекс.Дзен. Все важные новости — в telegram-канале «PROFILE-NEWS».
