Наверх
13 декабря 2019
USD EUR
Погода
Без рубрики

Архивная публикация 2011 года: "Сколько людей — столько и мнений"

У каждого из нас свой взгляд на то, каким должен быть хороший работодатель. С оценкой представителей рынка вы уже ознакомились на с. VI (своим видением работы эйчаров на этой полосе делятся с нами специалисты MOLGA Consulting). Редакция «Карьеры» также решила выяснить, что думают по указанному поводу читатели. Для этого мы попросили посетителей сайта Profile.ru продолжить фразу «Хороший работодатель — это…». В голосовании приняли участие 400 человек.   
   В рамках рейтинга «Лучшие работодатели России» компания MOLGA Consulting провела исследование «Лидеры в области качества процессов управления персоналом». В частности, были проанализированы данные о таких аспектах работы кадровых подразделений, как ведение организационно-штатной структуры; документооборот по персоналу; учет рабочего времени; расчет заработной платы; обучение сотрудников; набор персонала; адапта-ция сотрудников; инструменты внутрикорпоративной коммуника-ции; система мотивации и KPI; механизмы материального и нема-териального стимулирования; уровень формализации процессов управления персоналом; уровень автоматизации/информатизации процессов управления персоналом; инструменты измерения уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников компании.
   

 

Таблица 1
ЛИДЕРЫ ПО КАЧЕСТВУ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

МестоКомпанияОтрасльИтоговый балл
1EMC214
2«Уралсиб»Банки и финансовые услуги204
3ЭР-ТелекомТелеком202
«Домашние деньги»Банки и финансовые услуги202
4Dataart198
5KPMGАудит и консалтинг194
MERA194
6«ВымпелКом»Телеком191
7GoogleИнтернет-индустрия190
8Джии Мани БанкБанки и финансовые услуги188
9«СТС Медиа»Медиа185
10Luxoft184
11«Детский мир»Ритейл182
Aegis MediaМаркетинг и реклама182
12«Нестле Россия»Пищевая промышленность181
13«Трансаэро»Авиаперевозки180
14Аdidas GroupРитейл/FMCG179
PfizerФармацевтическая промышленность179
«КРОСТ»Строительство179
IBS179
15«Евросеть»Ритейл177
16Major Cargo ServiceЛогистика174
Digital Design174
17«ДельтаЛизинг»Лизинг173
18«Водоканал Санкт-Петербург»ЖКХ172
Абсолют БанкБанки и финансовые услуги172
19«ТАКОС» (сеть магазинов парфюмерии и косметики Bon Joli)Ритейл170
20«Сибирский гурман»Пищевая промышленность169
21InfotellТелеком168
«Инмарко»Пищевая промышленность168
22«Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия», Московский регионПищевая промышленность167
МТСТелеком167
23JTIFMCG166
«ЭМ-СИ Баухеми Раша»Производство строительных материалов166
24«Титан 2»Промышленное строительство165
UnileverFMCG/пищевая промышленность165
«Техностар»Многопрофильный холдинг165
25«Армадилло Бизнес Посылка» (DPD России)Логистика164
26CarcadeЛизинг163
«Л’Этуаль»Ритейл163
27НОМОС-банкБанки и финансовые услуги161
EmpilsПроизводство строительных материалов161
DMSДистрибуция/FMCG161
28ПромсвязьбанкБанки и финансовые услуги160
30DHL ExpressЛогистика158

   
   59%
   HR-менеджеров время от времени ищут кандидатов конкретного пола. Чаще всего потому, что от кандидата требуются специфические качества, свойственные только его полу. Например, к истинно мужским качествам относят физическую силу, выносливость и аналитический склад ума. А к чисто женским — усидчивость, кропотливость, внимательность, аккуратность, исполнительность и, что немаловажно, бесконфликт-ность. Также в мужчинах ценят умение убеждать и «приятный мужской голос», а в женщинах — гибкость, хитрость и внешнюю привлекательность.
   
   67%
   менеджеров по персоналу считают фотографию в резюме плюсом, лишь бы фото было в рамках приличий. Рекрутеров, которым не нравятся резюме с фотографиями, тоже можно понять: мало кто из кандидатов знает, в каком формате должно быть фото, сопровождающее отклик на вакансию. Но многие стараются не судить о человеке по внешности, полагая, что неудачное фото может сыграть не в пользу достойного кандидата.
   
   65%
   мужчин, работающих под руководст-вом женщин, любят своих начальниц за то, что те редко думают о работе, и этим можно воспользоваться, и по-чти столько же — за напоминание о том, что жениться не стоит. Впрочем, почти каждый пятый уверяет, что, когда его вызывают на ковер, идет, как на первое свидание, а уж выполнить поручение прекрасного босса — верный способ почувствовать себя рыцарем.
{PAGE}
   

 

Таблица 2
Хороший работодатель — это (%)

Тот, кто не мешает работать28
Тот, кто заботится о моем образовании и развитии22
Тот, кто платит зарплату вовремя15
Я сам 11
Тот, кто работает сам, а зарплату платит мне10
Тот, кто обеспечил хороший соцпакет9
Прочее3
(по 1% приходится на ответы: «Тот, у кого столовая хорошая», «Тот, кто дает выспаться», «Тот, у кого корпоративы веселые»)

   
   ИДЕАЛЬНЫЙ РАБОТОДАТЕЛЬ
   Мы изучили анкеты участников рейтинга и выявили наиболее характерные черты, присущие лучшим работодателям страны.
   
   Российская компания 75%
   Иностранная компания 25%
   
   Общие данные
   Средний возраст компании — 24,3 года
   Средний срок пребывания на российском рынке (для западных компаний) — 12 лет
   Средний штат компании в России — 3100 человек
   Средний штат в целом по компании — 11700 человек
   Всего вакансий за год (в России) — 6870
   
   Средний возраст сотрудников — 36 лет
   Образование сотрудников (%)
   Высшее — 77
   Среднее профессиональное — 7
   Полное среднее — 16
   
   Средние зарплаты сотрудников (тыс. руб.)
   Топ-менеджеры — 260
   Среднее звено — 87
   Рядовые сотрудники — 36
   

 

Таблица 3
Специализация (%)

Розничные сети14,43
IT, Интернет11,34
Производство, торгово-производственные компании10,31
Телекоммуникации, связь8,25
Банки8,25
Транспорт, логистика, автодилеры8,25
FMCG8,25
Медиа, маркетинг, реклама, издательский бизнес7,22
Строительство и недвижимость6,19
Оптовые продажи, дилеры, дистрибьюторы4,12
Финансы и страхование4,12
Услуги для бизнеса3,09
Многопрофильные холдинги3,09
Услуги для населения2,06
Фармацевтика1,03

   

 

Таблица 4
Структура вакансий (%)

Высший менеджмент4
Менеджер среднего звена (руководитель, начальник отдела/направления, а также главный бухгалтер)11
Специалист75
Другие10

   

 

Таблица 5
Требования к соискателям

Уровень сотрудника в компанииТребования
Начальные позицииОпыт работы по специальности от 1 года, базовое знание английского языка
Позиции среднего уровняОпыт работы по специальности от 3-5 лет; уверенное владение английским языком, знание других языков — преимущество; наличие рекомендаций
Топ-менеджментОпыт управленческой работы не менее 7 лет в компаниях аналогичной сферы; MBA или EMBA — преимущество; знание нескольких языков; опыт работы в западных компаниях — преимущество

   
   Основные составляющие соцпакета
   1. Добровольное медицинское страхование.
   2. Добровольное пенсионное страхование.
   3. Добровольное медицинское страхование для ближайших родственников.
   4. Страхование жизни.
   5. Оплата расходов на мобильную связь.
   6. Корпоративные фитнес-программы.
   7. Дотация на питание или бесплатные обеды.
   8. Дотация на проезд или компенсация за бензин.
   9. Корпоративный транспорт.
   
   67% компаний имеют корпоративные программы обучения.
   

   Одним из слагаемых успеха компании является полная самоотдача сотрудников. Чтобы поддержать их желание работать на благо родной фирмы, хорошие работодатели сами предоставляют своим сотрудникам всякие блага: кто массажный кабинет, кто удобные кресла в зимнем саду, кто самый настоящий душ.
Больше интересного на канале: Дзен-Профиль
Скачайте мобильное приложение и читайте журнал "Профиль" бесплатно:
Самое читаемое

Зарегистрируйтесь, чтобы получить возможность скачивания номеров

Войти через VK Войти через Google Войти через OK