16 лет назад на предприятии была создана организация неравнодушной заводской молодежи под названием МАССИВ – эта аббревиатура расшифровывается как «Молодежный актив социальных инициатив». С самого начала лидеры МАССИВ заявили, что их цель – помогать молодым работникам адаптироваться на заводе, развивать их профессиональные навыки, поддерживать в самореализации и вовлекать в активную общественную жизнь. Стоит отметить, что руководство ЧЦЗ отнеслось к новой организации с большим вниманием и все эти годы всячески поддерживает акции и проекты МАССИВ.
Помнить о ветеранах
А проектов у молодежи ЧЦЗ столько, что скучать никому из членов организации не приходится. Одно из самых важных направлений в деятельности активистов МАССИВ – помощь ветеранам войны и труда. Каждый год на День Победы молодые заводчане отправляются в гости к тем бывшим сотрудникам завода, кто пережил Великую Отечественную, поздравляют их и дарят продуктовые наборы. Для многих ветеранов, тружеников тыла и детей войны, особенно одиноких, эти встречи превращаются в настоящий праздник – им даже не так важны подарки, как сам факт, что их помнят и ценят.
Ветераны ждут ребят из МАССИВ, устраивают для них домашние чаепития и с удовольствием рассказывают о своей жизни. Такие встречи с ветеранами, говорят массивовцы, – это возможность для молодежи прочувствовать и осмыслить историческое прошлое, обнять героев, еще раз сказать им спасибо.
Не забывают молодые заводчане о бывших сотрудниках и в День пожилых, который отмечается 1 октября. В последнее время праздник все чаще называют Днем мудрого человека, и такое название действительно больше подходит для него. В этот день ребята также приезжают к ветеранам завода, чтобы поздравить их и подарить частичку тепла.
Дети – цветы жизни
Очень важное направление в работе МАССИВ – забота о детях. Для молодых заводчан стало традицией участие в акции «Собери ребенка в школу», которая проводится для детей, оказавшихся в тяжелой жизненной ситуации. Ежегодно активисты ведут сбор канцелярских товаров, которые потом передаются детям. Только в прошлом году ребята из молодежной организации МАССИВ передали детям из социально-реабилитационного центра для несовершеннолетних Курчатовского района и детского дома №14 более 600 тетрадей, 1000 ручек и карандашей, 55 альбомов и свыше 50 наборов акварели и гуаши, а также пять полностью укомплектованных ранцев для будущих первоклашек.
Накануне новогодних каникул активисты МАССИВ отправились в Карабашский детский дом, где устроили воспитанникам настоящий праздник с участием культовых мультгероев Матроскина, Шарика и почтальона Печкина. И, разумеется, кроме радостных впечатлений, ребята получили подарки, собранные гостями из МАССИВ.
Идеи для подарков подсказали сами воспитанники детдома, которые накануне отправляли письма Деду Морозу. Заводчане изучили эту почту, с энтузиазмом искали нужные подарки по магазинам, с любовью их упаковывали и писали искренние новогодние пожелания.
Естественно, в предновогодние дни не забывают активисты и о детях и внуках сотрудников ЧЦЗ. В прошлом году ребята поставили амбициозную цель – до конца декабря поздравить более 200 семей с детьми и, несмотря на предпраздничные хлопоты, нашли на это время и средства, выполнили свою задачу.
И в поход, и на стадион
Спорт и туризм занимают в деятельности МАССИВ особое место. Оно и понятно, ведь все члены организации – люди молодые, а значит, физически активные. Ежегодно ребята из молодежной организации цинкового завода принимают участие во Всероссийском забеге «Кросс нации», чтобы проверить свою выносливость и в целом отлично провести время. В таких забегах заводчане участвуют целыми семьями, невзирая на возраст. Например, вместе с родителями бежала трехлетняя девочка Василиса.
Еще одна спортивная традиция заводской молодежной организации МАССИВ – ежегодные сплавы по бурным рекам региона, которые превращаются в настоящие приключения и испытания на физическую выносливость. Погода на Урале не всегда балует, и порой сплав даже на 20–40 км – это чистый экстрим в стиле передачи «Последний герой». Регулярно ребята сплавляются по реке Ай, несколько лет назад представители МАССИВ покорили реку Юрюзань. В планах – реки Чусовая и Белая.
Также массивовцы регулярно отправляются в горы, например чтобы добраться до национального парка Таганай, где они не только любуются красотами, но и проводят волонтерские акции. Как-то ребята прошли под проливным дождем 30 км за два дня, чтобы расчистить поляну в нацпарке, где планируется постройка нового домика для туристов. В результате заводские туристы получили незабываемые впечатления, проявили свой «цинковый» характер, а заодно принесли помощь в обустройстве Таганая.
Братья наши меньшие
Еще в 2013 году в Челябинске стартовал благотворительный проект – приют для животных «БиМ» («Бездомные и Милые»). За прошедшие годы приют «БиМ» нашел новый дом для нескольких тысяч животных. Он функционирует исключительно за счет помощи волонтеров и меценатов, поэтому неравнодушные участники МАССИВ не смогли остаться в стороне от столь благородного начинания.
Ребята регулярно навещают четырехлапых обитателей приюта, чтобы оказать им помощь: собрать корм, купить необходимые для животных вещи, да и просто погулять с ними. За раз ребята привозят от 70 до 150 кг корма, собранного заводчанами. Сбор проходит прямо на заводе, о нем объявляют заранее, и, хотя такие акции не прописаны ни в одной должностной инструкции, все заводчане с удовольствием откликаются на призывы МАССИВ помочь животным. И это еще одно свидетельство того, что в наше непростое время можно оставаться человеком, чтобы помочь тем, кто слабее тебя.
Сейчас модно рассуждать о волонтерстве и развитии социальных инициатив, но пример МАССИВ говорит о том, что об этих вещах надо не рассуждать – надо действовать. И ребята из МАССИВ действуют. И очень здорово, что их инициативы встречают большую поддержку не только со стороны коллег, но и со стороны администрации завода. Как отметил директор по работе с персоналом и административным вопросам АО «ЧЦЗ» Рамиль Рахманкулов, «молодое поколение сотрудников цинкового завода – это сильные, уверенные люди. Думаю, в будущем те, кто сегодня создает повестку молодежного движения, сыграют немаловажную роль в жизни предприятия».
