В этом году конкурс прошел уже в 22-й раз. В нем приняло участие 53 предприятия из 16 регионов России.
"Жюри высоко оценило нашу работу по обучению и развитию персонала, улучшению условий труда, предоставлению мер социальной защиты. Мы действительно много сил вкладываем в эти направления, понимая, что главная ценность предприятия – это люди", – поделился Вячеслав Демин, заместитель директора по работе с персоналом и административным вопросам.
Победа в конкурсе вновь подтвердила высокий уровень созданного на цинковом заводе системного подхода к кадровому вопросу. На ЧЦЗ действует система материальной и нематериальной мотивации. Реализуется программа в сфере молодежной политики, программы адаптации, обучения и развития сотрудников с точки зрения их профессионального, карьерного и личностного роста.
АО "Челябинский цинковый завод" (АО "ЧЦЗ") – это вертикально интегрированная компания, в которой представлен полный технологический цикл производства металлического цинка – от добычи и обогащения руды до выпуска готовой продукции в виде рафинированного цинка и сплавов на его основе.
