После объявления о старте конкурса в цехах и службах завода начался отбор кандидатов. Участие в "Дебюте года" может принять сотрудник моложе 30 лет, отработавший на цинковом заводе от полугода до полутора лет. Главное – иметь необходимые профессиональные навыки, показывать хорошие результаты в работе. Производственные компетенции – хоть и определяющий фактор, но не единственный. Конкурсная комиссия также учитывает, насколько активен молодой сотрудник в социальной и спортивной жизни предприятия.
"Жизнь завода – это всегда движение к новым целям. Важно идти к ним с крепкой, профессиональной командой, – говорит Рамиль Рахманкулов, директор по персоналу и административным вопросам АО «ЧЦЗ». – Молодежь – это будущее. Она мыслит и действует прогрессивно, она готова рисковать, чтобы выйти на новую ступень в карьере, в личном развитии".
На суд жюри конкурсанты представят свои характеристики и отзывы от руководителей, наставников и коллег. В середине декабря комиссия подведет итоги и определит лучших. Победителей ждут дипломы и денежное вознаграждение.
АО "Челябинский цинковый завод" (АО "ЧЦЗ") – это вертикально интегрированная компания, в которой представлен полный технологический цикл производства металлического цинка – от добычи и обогащения руды до выпуска готовой продукции в виде рафинированного цинка и сплавов на его основе.
