Европейский суд одобрил запрет на ношение хиджабов на работе

Уточняется, что запрет на ношение хиджабов и других религиозных символов должен основываться на правилах о нейтральности одежды на работе, общих для всех сотрудников. Пожелания клиентов в расчет приниматься не должны, разъяснил Европейский суд.

Поводом для судебного разбирательства стало увольнение сотрудницы ресепшна в компании G4S. Женщина, проработавшая в G4S три года, начала надевать хиджаб, что не понравилось работодателю. G4S потребовала соблюдения принципа нейтральности в одежде. Женщина со своей стороны утверждала, что ее дискриминируют по религиозному признаку. Дело дошло до Европейского суда.

Это первое решение высшей судебной интсанции по вопросу хиджабов на работе.