Эксперт подчеркнул, что вне зависимости от времени увольнения, даже при прекращении трудового договора в конце года, работник должен получить зарплату в полном объеме, в том числе положенные ему доплаты, надбавки и компенсации за неиспользованный отпуск – все, что предусматривает трудовой договор, сообщает РИА Новости.
Однако в коммерческих организациях существуют некоторые особенности премирования сотрудников. Работодатель сам определяет порядок и сроки выплаты 13-й зарплаты. Часто для ее получения необходимо проработать в компании полностью весь календарный год, а значит, тот, кто увольняется перед Новым годом, лишается права на эту премию.
Таким образом, для того чтобы точно получить все выплаты, считает Южалин, "выгоднее будет уволиться в следующем году".
Многие считают, что начало года – удачный момент изменить что-то в жизни, например место работы. Эксперт по трудовому праву рассказала, какие плюсы и минусы есть в увольнении перед Новым годом.
