Об этом во вторник, 21 мая, сообщают "Известия". Как рассказал источник издания в кабмине, 20 мая там поддержали инициативу.
Изменения, подготовленные Минтрудом, предусматривают внесение соответствующих поправок в Трудовой кодекс. Нововведение может начать действовать с марта 2025 года.
Издание отмечает, что в соответствии с текущими положениями Трудового кодекса работа в выходные и праздники оплачивается в размере, не менее чем вдвое превышающем оплату фактически отработанных часов. В качестве альтернативы повышенной оплаты работодатель может дать сотруднику день отдыха. Однако до сих пор в законодательство не было включено требование предоставить отгул при увольнении сотруднику, который работал в выходные и праздники. На практике это нередко приводит к тому, что работник лишается как положенных ему дней отдыха, так и оплаты своей деятельности. Кроме того, не определены даты и сроки, в которые человек может использовать отгул, отмечается в проекте отзыва на законопроект.
Минтруд РФ предлагает закрепить право работника потратить день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить его в течение этого периода к отпуску.
В министерстве сообщили, что разработали поправки к Трудовому кодексу с учетом позиции Конституционного суда. Они позволят исключить случаи, когда сотрудника могут уволить без компенсации за работу в выходные и праздники.
Ранее Profile.ru писал, что Министерство труда и социальной защиты РФ предложило внести поправки в Трудовой кодекс для пересмотра условий компенсации за работу в выходные, нерабочие и праздничные дни. Как рассказали в пресс-службе ведомства, они закрепят за работодателями обязательство компенсировать сотрудникам работу в такие дни при расторжении трудового договора.
