Принимая во внимание охрану коммерческой тайны, защиту личных данных и особенности производственного процесса, работодатель обладает правом устанавливать свои собственные политики относительно фото- и видеосъемки на рабочих местах.
"Конкретные положения, касающиеся таких запретов, устанавливаются локальными нормативными актами, с которыми сотрудники должны быть ознакомлены в момент заключения трудового договора", – объяснил Хаминский.
Юрист также пояснил, что за съемку селфи во время своей рабочей смены работник может быть признан нарушителем режима рабочего дня. Работодателям в этом случае предоставляется право засчитывать время, потраченное на фотосессии, как нерабочее.
Хаминский указал на определенные профессии, представители которых особенно подвержены риску увольнения за нарушение данных запретов.
"К таким профессиям относятся работники, выполняющие воспитательные функции, судьи, военнослужащие и другие", – отметил он.
В этом контексте примером могут служить учителя, увольнение которых может быть инициировано за публикацию неэтичных фотографий в социальных сетях, согласно пункту 8 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
"За публикацию фотографий и видеороликов, которые могут быть расценены как неэтичные, могут быть уволены в том числе и судьи. Многие рабочие места могут находиться на режимных объектах, где фотосъемка запрещена изначально. Особенно это касается воинских частей, закрытых учреждений и так далее", – заключил Хаминский.
