"За опоздание на работу, например, на 15 минут, к работнику может быть применено одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренных частью 1 статьи 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение. При этом увольнение возможно только в определенных случаях, например, при систематических опозданиях", – сказала Долотина.
По ее словам, замечание является наиболее мягкой санкцией и уместно, если сотрудник ранее не нарушал трудовую дисциплину либо задержка была незначительной и не повлекла для работодателя существенных негативных последствий.
Долотина также отметила, что за один проступок может быть назначено только одно дисциплинарное взыскание с учетом тяжести нарушения и обстоятельств его совершения.
Ранее эксперт рассказала, что неоднократные опоздания на работу без уважительной причины могут стать основанием для расторжения трудового договора.
