Речь идет о семьях, в которых есть минимум трое малолетних детей, а работает только один родитель. Сейчас тоже действует запрет на увольнение таких кормильцев, но лишь до достижения младшим ребенком трех лет. Законопроект предлагает убрать это ограничение, а также защитить от увольнения по инициативе работодателя единственного кормильца, в семье которого трое и более детей в возрасте до 14 лет.
Отмечается, что норма о запрете на увольнение действует и в ряде других случаев. Например, трудовой договор по инициативе работодателя нельзя расторгать с матерью ребенка до трех лет, с одиноким родителем, имеющим ребенка младше 16 лет, а также с единственными кормильцами детей-инвалидов. Эти положения пересматриваться не будут.
В правительстве указали, что идеи по совершенствованию соцгарантий в целом "актуальны и заслуживают внимания". При этом в кабмине добавили, что значительное расширение трудовых гарантий для определенных категорий граждан может привести к "снижению конкурентоспособности таких работников на рынке труда в связи с тем, что их трудоустройство возлагает на работодателей дополнительные финансовые и административные издержки".
Кроме того, законопроект не учитывает, что второй родитель в многодетной семье с малолетними детьми может не состоять в трудовых отношениях, но заработок все-таки получать иным способом (например, как индивидуальный предприниматель).
Ранее "Профиль" рассказывал, какие льготы положены многодетным семьям. Россияне, в семье которых минимум трое детей, могут получать господдержку как на региональном, так и на федеральном уровне.
