"Закон, принятый в рамках весенней сессии, направлен на повышение прозрачности начисления премий", – приводит во вторник, 5 августа 2025 года, слова депутата РИА Новости.
Ранее существовавшая норма Трудового кодекса предоставляла право работодателям произвольно устанавливать правила начисления премий. Это приводило к тому, что в некоторых организациях премии выдавались "волевым решением руководства без четких регламентов".
"Теперь уменьшение премий и зарплат должно осуществляться в строгом соответствии с новым законом", – подчеркнул Говырин.
Он пояснил, что теперь премии привязываются к временному периоду и лишить работника этого стимулирования можно только за нарушение в том же периоде.
"Если дисциплинарное взыскание было наложено на работника в сентябре, работодатель имеет право снизить только его сентябрьскую премию. Снижение премии за октябрь или ноябрь по тому же основанию уже не будет законным", – пояснил парламентарий.
Кроме того, наказать сотрудника снижением зарплаты более чем на 20% станет невозможным.
Говырин уточнил, что эти правила депремирования должны быть прямо предусмотрены в локальном нормативном акте работодателя.
