Теперь работодатели должны четко прописывать в трудовых договорах и внутренних документах, за что и в каком размере выплачиваются премии. При этом учитываться должно качество работы, стаж и наличие взысканий.
Новые правила ограничивают возможности работодателей: теперь уменьшать премию можно только за тот месяц, когда было нарушение, и не более чем на 20% от зарплаты. При этом закон не отменяет сами дисциплинарные меры – замечания, выговоры или даже увольнения остаются в силе. Но теперь взыскание не может стать причиной для лишения работника уже заработанных премий, например, за выполнение дополнительных платных услуг.
Поправки также коснулись графика работы и отдыха для сотрудников со специальным режимом труда, правил совместительства для учителей, врачей и работников культуры, условий труда для несовершеннолетних и особенностей работы за рубежом.
Все эти изменения должны вводиться с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по трудовым вопросам, куда входят представители государства, работодателей и профсоюзов.
