По его словам, закон такой возможности не предоставляет. Для работодателя в этом случае могут возникнуть риски, связанные с признанием записи недействительной, необходимостью корректировки отчетов в ПФР, а также изменением кадровых документов. Однако, если сотрудник выбирает бумажную трудовую книжку, через год-два он может от нее отказаться в пользу электронной.
Закон об электронной трудовой книжке вступил в силу 1 января текущего года. Согласно ему, работники должны написать заявление, в котором укажут свой выбор между двумя вариантами ведения книжки. Для тех, кто начинает свою трудовую деятельность в 2021 году, будут доступны только электронные носители.
