Белянцева обратила внимание на основные моменты в уведомлении: во-первых, сотрудник должен быть письменно уведомлен работодателем об изменении законодательства. Во-вторых, сотрудник имеет право выбрать, как ему дальше вести сведения о трудовой деятельности, сообщает агентство РИА Новости.
Ранее сообщалось, что с начала текущего года в России вступил в силу закон об электронных трудовых книжкаx. Работающие граждане могут запросить у работодателя данные o своей трудовой деятельности как на бумажном носителе, так и в электронном видe. Также до конца 30 июня все компании и предприниматели обязаны уведомить своих сотрудников о введении данного документа.
