В случае мобилизации он приостанавливается на время прохождения военной службы, пишет 23 сентября ТАСС. Не позднее дня приостановления действия договора работодатель обязан выплатить мобилизованному работнику зарплату и все положенные выплаты за предыдущий период, следует из проекта поправок.
Предлагается также засчитывать мобилизованному период приостановления договора в трудовой стаж. Сохранят также и социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых было получено ранее. Речь идет, в частности, об улучшении социально-бытовых условий, дополнительном страховании, негосударственном пенсионном обеспечении.
Согласно документу, работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником в случае его невыхода на работу после трех месяцев после окончания мобилизации. Новая статья Трудового кодекса России будет распространяться на тех граждан, кто был мобилизован или стал добровольцем с 21 сентября 2022 года.
Минобороны России ранее уточнило категории граждан, которые не подпадут под частичную мобилизацию. В частности, не будут призываться граждане с высшим образованием, работающие в высокотехнологичных отраслях и в финансовой системе России.
