Основанием требовать такую компенсацию может быть, например, выплаченная не вовремя или в меньшем, чем полагается, объеме заработная плата, передает РИА Новости 15 ноября. Среди других оснований называются:
- отказ заключить с работником трудовой договор;
- незаконное привлечение к сверхурочной работе;
- незаконное увольнение либо перевод человека на другую работу;
- незаконное применение в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания;
- плохие условия труда.
Как указывается в материалах Верховного суда России, вред жизни и здоровью работника покрывается за счет страхования от несчастных случаев. Однако моральный вред должен компенсировать работодатель. Если тот не обеспечил сотруднику условия труда, то в случае смерти работника или причинения вреда его здоровью в результате несчастного случая на производстве члены семьи пострадавшего (погибшего) имеют право на компенсацию морального вреда.
Российское законодательство защищает права бывшего сотрудника и после увольнения, но далеко не все знают, как именно. Что должен работодатель уволенному человеку и какие компенсации положены работнику, рассказали специалисты.
