Речь идет о сотрудниках государственных и муниципальных унитарных предприятий, фондов социального и обязательного медицинского страхования, а также Пенсионного фонда.
Поправки подразумевают, что максимальный уровень соотношения зарплат будут устанавливать государственные органы или организации-учредители. Организации должны будут публиковать информацию о средней зарплате на своих сайтах.
Нарушителям будет грозить увольнение.
Согласно действующему законодательству, зарплаты руководителей и подчиненных увязаны между собой только в федеральных госучреждениях и на унитарных предприятиях. Их разница не может быть больше восьмикратной.
Вступление проекта в силу ожидается до середины 2016 года.
