Игра в заботу о трудящихся

Депутаты от фракции ЛДПР внесли на рассмотрение в Госдуму законопроект, регулирующий нормы применения ненормированного рабочего дня. Поводом для этого послужило, по их мнению, несоответствие действующего законодательства о ненормированном рабочем дне нормам защиты законных прав и интересов работников.

Речь идет о положении статьи 101 ТК РФ, которая гласит: «Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций». Авторы проекта указывают, что сейчас переработка не считается сверхурочной работой, не подлежит оплате в повышенном размере и объясняется «необходимостью и эпизодичностью» (последние они называют оценочными категориями).

«Это чистой воды популистский законопроект, — пояснил председатель коллегии адвокатов «Старинский, Корчаго и партнеры», специалист в области трудового права Евгений Корчаго. — Депутаты от ЛДПР просто хотят повысить уровень своей популярности. В России и так максимально защищены права работников. Сегодня у них есть такое количество прав, которых нет нигде в мире. Мне кажется, что у нас и производительность труда у работников гораздо ниже, чем в других странах только потому, что наши работники помнят о наличии своих прав».

Адвокат Олег Сухов, напротив, согласен с инициаторами и утверждает, что сама норма закона, о которой идет речь, действительно позволяет привлекать определенных сотрудников к работе сверх установленного времени без какой-либо компенсации. «Понятия "эпизодически" и "при необходимости" — оценочные и позволяют привлекать к сверхурочной работе фактически на постоянной основе», — сказал он, назвав инициативу «вполне здравой». Хотя Корчаго подчеркнул, что в действительности перерабатывать сотрудник может только со своего личного согласия, и в настоящее время это оплачивается в двойном размере.

Кроме несоответствия закона нормам защиты трудящихся в ЛДПР обратили внимание на отсутствие законодательно закрепленного списка категорий лиц, которых можно привлекать к работе в режиме ненормированного рабочего дня. В связи с этим либерал-демократы предлагают закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, а также список исключительных случаев, при которых работники могут работать сверх нормы.

«Послушайте, у нас крепостное право отменили в 1861 году. Если работника что-то не устраивает, он пишет заявление и увольняется. Это просто попытка поиграть в патернализм», — высказался Корчаго.

А еще проектом закона оговаривается количество часов переработки — максимум не должен превышать 120 часов в год. Предлагается увеличить продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска для таких работников — от 3 до 15 календарный дней; для беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников предлагается ввести категорический запрет на сверхурочные часы работы.

Согласно части 1 статьи 259 ТК РФ, работающих женщин в положении запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, согласно статье 99 ТК, беременную женщину все-таки можно привлечь к сверхурочным часам работы, но строго с ее письменного согласия (без согласия это можно осуществить только в чрезвычайных ситуациях). Эта же норма распространяется и на несовершеннолетних.

«Хочется обратиться к авторам и разработчикам законопроекта. Господа! Читайте трудовой кодекс в той части, в которой вы хотите его поменять», — подытожил специалист в области трудового права Евгений Корчаго.