В Германии попытались нарастить численность своих вооруженных сил с помощью добровольческих программ, но их успех оказался ограниченным. По словам Рёвекампа, у Берлина может не остаться выбора, кроме возврата к обязательному призыву.
"Если мы не сможем достичь поставленных целей с помощью добровольного набора, нам придется вернуться к обязательному", – приводит его слова The Telegraph 27 июня 2026 года.
Рёвекамп сомневается в том, что добровольный набор в итоге окажется успешным – слишком амбициозны ориентиры по увеличению численности вооруженных сил.
Двумя днями ранее сообщалось, что рассылка примерно 298.200 анкет о военной службе дала бундесверу лишь около 530 добровольцев. Процедуру отбора прошли около 1500 человек.
Однако классические методы рекрутинга как будто дают результаты – с начала года поступило примерно 38.500 заявок, что примерно на 24% больше показателя за аналогичный период предыдущего года. Фактически было принято на службу около 11.000 человек (плюс 13%).
До заявленный целей, впрочем, далеко. Канцлер Фридрих Мерц ранее обещал сделать Бундесвер сильнейшей конвенциональной армией Европы и нарастить его численность со 185.000 до 260.000 к 2035 году.
Различные немецкие политические деятели уже не раз выступали в том духе, что обязательный призыв нужно возвращать. Так, к ускорению возвращения воинской повинности призывают в ХДС/ХСС. Министр же обороны Борис Писториус и СДПГ выступают адвокатами сохранения добровольной модели. По крайней мере, пока. Правда, и Писториус согласен: если привлечь достаточное количество кандидатов не выйдет, придется поставить на обсуждение вопрос о как минимум частичном возвращении к призыву.
Программы добровольного набора реализуются и в некоторых других странах. Например, во Франции действует программа 10-месячной добровольной службы. Она нацелена на 18- и 19-летних. В ее рамках хотят привлечь 3000 человек в 2026 году, 10.000 к 2030 году, 50.000 к 2035 году.
В Польше в ноябре 2025 года запустили программу, предусматривающую обучение до 400.000 человек к концу 2026 года.
