По признанию директора по персоналу и административным вопросам ЧЦЗ Рамиля Рахманкулова, выбор был не из легких. "Специфика цинкового завода диктует наличие не только профильных знаний и навыков, но активной социальной позиции, – подчеркнул Рахманкулов. – Жизнь завода не ограничивается лишь выполнением производственного плана, наша деятельность – это многочисленные социальные, спортивные, творческие проекты. Каждый номинант был достоин высокой оценки".
А вот что заявил один из победителей конкурса, электрослесарь электротехнического цеха Иван Жуков: "Цинковый завод предоставляет массу возможностей для самореализации работника. План работы молодежной организации расписан на месяцы вперед. А область приложения сил огромна: интеллектуальная деятельность, спортивная, творческая, социальная".
В списке победителей также – аппаратчик смешивания сернокислотного цеха Данил Швецов, инженер по охране окружающей среды отдела экологии Ксения Коваль, чистильщик вельц-цеха Артем Булатов и Надежда Полохина – специалист по обучению и развитию.
АО "Челябинский цинковый завод" (АО "ЧЦЗ") – это вертикально интегрированная компания, в которой представлен полный технологический цикл производства металлического цинка – от добычи и обогащения руды до выпуска готовой продукции в виде рафинированного цинка и сплавов на его основе. Челябинский цинковый завод входит в металлургический комплекс Уральской горно-металлургической компании. Программа развития персонала АО "ЧЦЗ" – это часть общей стратегии развития предприятия, направленная на достижения целей бизнеса, которые выражаются в повышении результативности Челябинского цинкового завода и увеличении его места на рынке
