Конкурс между командами работников компании на переходящий Кубок проводится уже в течение 10 лет. На первом этапе определяется лучший коллектив в основных подразделениях портовиков. На втором – из трех финалистов выбирают лидера. Учитывается все – от показателей трудового процесса и соблюдения требований промышленной безопасности до участия в социальной жизни предприятия.
Стоит отметить, что практически за полвека своей истории "Восточный Порт" выработал собственную схему подготовки кадров, синхронизированную с трудовыми запросами портовой отрасли. На предприятии реализована уникальная система производственного наставничества. Ежегодно в ней участвует более 200 человек – как инженерно-технических работников, так и представителей наиболее востребованных рабочих профессий. Без отрыва от производства опытные наставники передают свои знания молодым специалистами, существенно ускоряя процесс обучения и повышая его качество.
В арсенале Порта есть свой Учебно-курсовой комбинат (УКК), который ведет подготовку специалистов по наиболее востребованным рабочим специальностям. Только за минувший год в АО "Восточный Порт" более 600 работников прошли обучение по новым профессиям, повысили квалификацию и прошли переподготовку на право управление новой техникой. Бесплатное обучение велось не только в УКК – закончить очные и заочные курсы в лучших учебных заведениях РФ смогли более 500 сотрудников Порта. Из них 130 специалистов прошли обучение в Техническом университете Уральской горно-металлургической компании.
