Как сообщает HRnews, лучшими для «удаленщиков» признаны города Остин в Техасе, Чиангмай в Таиланде, Берлин, Барселона и Мельбурн. При составлении списка эксперты учитывали такие показатели, как уровень занятости населения, средняя зарплата, количество коворкингов, скорость интернета, стоимость жизни, плата за аренду жилья и другие расходы.
Однако, по словам специалистов, ни один из включенных в рейтинг городов не является идеальным для удаленной работы. Например, Остин занял первую строчку из-за того, что там высокие зарплаты и хорошее качество жизни. Однако здесь недостаточно коворкингов, а аренда недвижимости очень дорогая.
Как ранее писал «Профиль», Федерация независимых профсоюзов России заявила, что на удаленной работе сотруднику стоит возмещать дополнительные расходы, например на электроэнергию, интернет, и телефонную связь. Эксперты составили проект поправок в Трудовой кодекс, в котором говорится, что для изменения трудового режима нужно оформить допсоглашение между работодателем и сотрудником. В договоре должны учитываться порядок и сроки возмещения расходов, возникших на «удаленке».
