Инициатива вводит три ключевых понятия. Первое – это дистанционная (удаленная) работа, второе – временная дистанционная (удаленная) работа. Во втором режиме предусматривается временное выполнение трудовой функции работника, работающего по трудовому договору, вне стационарного рабочего места, которое находится под контролем работодателя. Третье понятие – это комбинированная дистанционная (удаленная) работа: имеется в виду совмещение стационарной занятости на рабочем месте (в офисе или на производстве) и дистанционной (удаленной) работы.
В законопроекте предлагается отказаться от обязательного требования подписывать трудовой договор о дистанционной работе с использованием квалифицированной электронной цифровой подписи (ЭЦП). Авторы документа считают, что сегодня стоимость и процедура оформления такой ЭЦП ограничивает возможности внедрения удаленной работы. При этом во всех случаях работодателю и работнику должны быть предоставлены возможность и право выбора, чтобы они могли использовать традиционные бумажные документы.
Наконец, в проекте предлагается исключить из раздела Трудового кодекса Российской Федерации об удаленной работе ряд избыточных и устаревших норм, а также норм, не являющихся объектом трудового законодательства. Было также предложено исключить требование указывать рабочее место в качестве одного из условий трудового договора об удаленной работе и упорядочить ряд норм в соответствии со спецификой рабочего времени и времени отдыха удаленного работника. Кроме того, новые нормы предусматривают право удаленного работника и сотрудника во временном режиме дистанционной работы быть «офлайн».
Ранее председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Михаила Тарасенко рассказывал о планах законодательно разграничить понятия удаленной и дистанционной работы. По его словам, существует принципиальная разница между дистанционной и удаленной работой. Дистанционная работа – это фриланс, внештатная занятость, для которой есть ряд упрощенных подходов, в то время как удаленный труд, это работа не на обычном рабочем месте, но по тому же режиму и графику, как и для работника в офисе. Ожидается, что эти поправки будут внесены ко второму чтению законопроекта.
