Так, экс-сотрудник может рассчитывать на оплату больничного, пишет агентство "Прайм" 21 января. Бывший работодатель должен оплачивать дни нетрудоспособности, если в течение 30 календарных дней после увольнения человек не вышел на новую работу и заболел. "Речь идет о выплате в размере, не превышающей 60 процентов среднего заработка за два года", – пояснил юрист.
Она напомнил, что в ряде случаев бывшему работнику положено выходное пособие в размере среднего заработка. Например, если организация ликвидируется, человека увольняют по сокращению штата, призывают в армию либо признают нетрудоспособным. Пособие будут выплачивать две недели или в течение месяца – нюансы зависят от обстоятельств увольнения.
Если сотрудник остался без работы из-за ликвидации компании или сокращения штата, то экс-работодатель обязан выплачивать ему пособие на время поиска работы. Это выплаты в размере среднего заработка в течение двух месяцев. Из суммы вычитается выходное пособие.
При этом, если человек встал на учет в службу занятости в течение двух недель после потери работы, способен подтвердить, что за это время не нашел новой, и при этом имеет иждивенцев, пособие ему может выплачиваться и дольше – на протяжении трех месяцев.
Виноградов отметил: если полагающиеся при увольнении выплаты не произведены работодателем в положенный по закону срок, можно требовать с него проценты за просрочку. Они составляют 1/150 ставки Центробанка РФ за каждый день.
При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести полный расчет по всем причитающимся суммам, в том числе зарплате. Это предусмотрено статьей 140 Трудового кодекса (ТК) РФ. По словам юриста, с работником должны рассчитаться непосредственно в день увольнения либо на следующий день после предъявления требования о расчете.
