Как отдыхаем в июне: выходные и праздничные дни в 2023 году
Третья рабочая неделя июня будет короткой. В 2023 году нерабочий праздничный день в связи с Днем России 12 июня выпадает на понедельник. Таким образом для тех, кто трудится пять дней в неделю, выходные продлятся три дня. Отдых начнется в субботу, 10 июня. На работу всем выходить во вторник, 13 июня. Соответственно, послепраздничная рабочая неделя продлится четыре дня, со вторника по пятницу.
Будет ли сокращенный рабочий день в пятницу 9 июня
Нет, в пятницу, 9 июня, длительность рабочего дня будет обычной. Так как за ним следует суббота – простой выходной, а не праздничный день, то продолжительность рабочего дня или смены не сокращается. Конечно, можно договорится с начальством, чтобы оно отпустило пораньше, но делать это руководство не обязано. Если бы рабочий день был непосредственно предпраздничным, то тогда бы он стал короче на час – это прописано в статье 95 Трудового кодекса РФ.
Сколько всего выходных, а сколько рабочих дней в июне 2023 года
Согласно производственному календарю на 2023 год, в июне 21 рабочий день и девять нерабочих. Из них восемь приходятся на выходные, субботу и воскресенье, и один – официальный нерабочий праздничный день. У тех, кто трудится 40 часов в неделю, в июне будет 168 рабочих часов.
Выгодно ли брать отпуск в июне
Несмотря на дополнительный выходной, брать отпуск в июне с точки зрения денег достаточно выгодно, так как количество рабочих дней в этом месяце в 2023 году получается большое – 21. Например, в мае и апреле было по 20 рабочих дней. Больше – 22 рабочих дня – было в марте и будет в октябре, а в августе окажется 23 рабочих дня. Поэтому те, кто хочет по максимуму выгадать в деньгах с учетом зарплаты и отпускных, могут подождать и отправиться в отпуск в последний месяц лета или осенью.
Также июнь удобен для отпуска потому, что можно присоединить к нему длинные выходные – и отдыхать дольше. Подробнее о том, в какие месяцы выгоднее отправляться в отпуск в 2023 году, чтобы не потерять в деньгах, Profile.ru уже рассказывал.
