"Подписывая трудовой договор, сотрудник соглашается добросовестно исполнять трудовые обязанности. Одной из таких обязанностей является соблюдение трудовой дисциплины, в том числе соблюдение режима рабочего времени, согласно ч. 2 ст. 21 ТК РФ. При приеме на работу сотрудник знакомится под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка компании, в которых также прописан режим его работы", – сказала она.
По словам собеседницы агентства, опоздание рассматривается как нарушение условий трудового договора и правил внутреннего распорядка. За такой проступок работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в порядке статьи 192 ТК РФ: замечание, выговор или увольнение.
"Согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в случае неоднократного опоздания без уважительных причин возможно взыскание в виде увольнения", – отметила Котлярова.
Она подчеркнула, что при принятии решения о расторжении договора необходимо надлежащим образом зафиксировать факт проступка и его повторность.
"Приходит решение – с ними надо расставаться. В такой момент легко попасть в ловушку эмоций, но расставаться стоит грамотно, согласно ТК РФ. Важно в данной ситуации подтвердить факт нарушения следующими документами: служебная записка непосредственного руководителя, запрос письменного объяснения от нарушителя, а в случае неполучения объяснения в течение двух рабочих дней – акт об отказе от представления объяснений. Из перечисленных документов должно быть понятно, что повторный проступок произошел после первого", – добавила Котлярова.
