Помимо этого, 29% респондентов уверены, что продвинуться по службе помогут "индивидуально-психологические особенности сотрудника" и "уровень компетенции".
В то, что опыт поможет получить новую должность, верят 28%, а в то, что инициативные и регулярно повышающие квалификацию сотрудники являются основными кандидатами на продвижение по службе — только 18%.
Еще меньше респондентов связывают карьерный рост с удачей (17%) и мотивацией (16%).
Меньше всего голосов получил вариант ответа "здоровье" - то, что оно может повлиять на карьеру сказали лишь 4% опрошенных.
