Так как 31 декабря – рабочий день в соответствии с производственным календарем, устроить себе выходной россияне могут только по согласованию с работодателем. Последний может предоставить дополнительный день отдыха, однако работник рискует потерять в зарплате из-за сокращения нормы. Шкловец отметил, что вопрос об оплате в таком случае должен решать работодатель. "Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате", - цитирует его агентство.
Также работник может написать на 31 декабря заявление об отпуске как в счет отпуска, при наличии неиспользованных дней, либо за свой счет. Помимо этого, сохраняется опция предоставления сотрудникам отгула. В таком случае работник должен до этого отработать сверхурочно, либо в выходной или нерабочий праздничный день.
Ранее Роструд напомнил, что 31 декабря в этом году является рабочим днем. Новогодние каникулы будут с 1 по 8 января. Зимние праздники в 2019 году длились десять дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
