За еще одну пенсию, которая формируется отчислениями сотрудника и работодателя, высказались 84% опрошенных. Стоит отметить, что число желающих за год выросло на 6%. Более трети респондентов также сообщили, что хотят получать не менее 30 тыс. руб. в месяц.
Более всего заинтересованы в корпоративных пенсиях россияне в возрасте от 36 до 55 лет – 85%. Среди молодежи от 18 до 25 лет хотели бы иметь такую доплату 81% опрошенных. Меньше всего доверяют корпоративным пенсионным программам (КПП) люди старше 56 лет. Эксперты связывают это с тем, что граждане полагают, что не успеют сделать накопления до завершения карьеры.
Корпоративная пенсионная программа (КПП) – это формирование юридическим лицом, работодателем, негосударственной (дополнительной) пенсии в пользу работников за счет добровольных пенсионных взносов, уплачиваемых по договору негосударственного пенсионного обеспечения в негосударственный пенсионный фонд. Корпоративная пенсионная программа является составной частью кадровой программы компании и инструментом мотивации и удержания персонала, в том числе высококвалифицированных или дефицитных кадров.
Корпоративная пенсионная программа может состоять из совокупности пенсионных планов или единого пенсионного плана и охватывать различные категории работников – всех или только определенную часть. Условия и порядок формирования, назначения и выплаты корпоративной пенсии определяются работодателем и закрепляются в Положении о негосударственном пенсионном обеспечении работников. Размер корпоративной пенсии не зависит от размера трудовой (государственной) пенсии.
При этом, результат опроса показал, что только 3% респондентов являются участниками КПП, а большинство о ней никогда даже не слышали, особенно работники в возрасте от 18 до 25 лет. В опросе участвовали 35000 человек, пишет РБК.
Накануне в России уточнили порядок доплат к страховым пенсиям еще одной категории граждан. Соответствующий закон подписал президент страны Владимир Путин.
