Как пояснил изданию директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж, план подобных мероприятий обычно составляется работодателями на год. Поэтому нововведения, скорее всего, вступят в силу с 2015 года.
«В соответствии со ст. 226 Трудового кодекса РФ финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда осуществляется работодателями в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции» — отметил Корж.
Если не запаланировано каких-либо других мероприятий, сотрудники могут потребовать направить эти средства на оплату занятий в фитнес-клубах. Работодатель обязан согласовать эти планы с профсоюзом или другим представителем трудового коллектива.
В Минтруде подчеркивают, что в перечень спортивных мероприятий, которые должен будет оплатить работодатель, могут войти компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях; организация и проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий, включая оплату труда методистов, тренеров, врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению указанных мероприятий, приобретение, содержание и обновление спортивного инвентаря, устройство новых и (или) реконструкция имеющихся помещений и площадок для занятий спортом, создание и развитие физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физической культурой и спортом по месту работы.
