О том, что выдает слабого кандидата на вакансию, рассказал карьерный консультант Татьяна Минаева. Она назвали критерии, по которым работодатели определяют достойных соискателей.
По словам эксперта, для начала нужно исключить тот факт, что сотрудник и компания не подходят друг другу. Если компания любит планировать все наперед и человек привык работать четко по плану, то совместимость и шанс получить должность велика. Но на предприятии, где царит творческий хаос, такому сотруднику будет некомфортно, и его продуктивность сведется к нулю. Поэтому компания, скорее, выберет человека, который более активен и приспособлен к многозадачности, пишет ФАН во вторник, 6 декабря.
Как работодатели понимают, что перед ним слабый кандидат? Карьерный консультант назвала причины провала при поиске работы:
- В резюме отражены не все функции, которые требуются для вакансии. Работодатели иногда приглашают и тех, у кого всего 50% нужного опыта или нет его совсем, но в первую очередь они звонят именно соискателем с полным совпадением.
- Отсутствие достижений в резюме. Графу достижения не следует игнорировать. Многим работодателям интересно узнать, что написано под этим пунктом. Они считают, что это косвенный знак того, что перед ними эффективный сотрудник со способностями выше среднестатистических.
- Нет сопроводительного письма. Компании ценят уникальные сопроводительные письма при отклике на вакансию. Кандидат будет рассматриваться одним из первых, если его письмо заточено под компанию. Это говорит о том, что человек действительно мотивирован получить работу, не поленился изучить вакансию и написать.
- Присутствие орфографических ошибок в резюме и письме. Неаккуратное оформление.
- Игнорирование правил деловой переписки. Более предпочтительный кандидат всегда отвечает на письмо с приглашением, благодарит за проявленное внимание, схему проезда и тому подобное.
- Проявление агрессии, выражение скуки или слабая вовлеченность во время собеседования. Дружелюбный кандидат с меньшей вероятностью провалит беседу с работодателем.
- Плохая самопрезентация. Если у кандидата богатый опыт, а он рассказал только о малой части, то его вряд ли возьмут. Компании ценят человека, который грамотно отвечает на вопросы, умеет себя преподнести, отвечает полно и подробно на профессиональные вопросы, которые раскрывают его качества и знания.
"Все перечисленное, кажется базовым, но у 90% кандидатов нет того или иного пункта, а то и больше. Очень часто кандидаты ведут себя агрессивно, не отвечают на письма работодателей, не предупреждают об опозданиях, отвечают на вопросы скудно и неохотно", – подчеркнула Татьяна Минаева.
Эксперты, проведя анализ, выяснили, что люди с одной чертой характера стали более востребованы у работодателей в России. Спрос на таких кандидатов за полтора года вырос в полтора раза.
