Делить отпуск и включать в него выходные дни можно только по соглашению сторон и в рамках трудового договора.
По закону россиянам полагаются 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работодатель и работник договорятся, то их можно разделить на две части. Но хотя бы одна из них должна быть длиной 14 дней или больше. А если начальник разделит отпуск без согласия подчиненного, то нарушит Трудовой кодекс. Наказание за это – предупреждение или административный штраф. Для должностных лиц и ИП - до пяти тысяч рублей, для юрлиц - до 50 тысяч рублей.
Кстати, работодатель также не может отказывать в ежегодном отпуске работникам младше восемнадцати лет и тем, кто занят на вредных и опасных производствах. А муж, жена которого находится в отпуске по беременности и родам, должен получать очередной отпуск в любое удобное время.
Ранее «Профиль» писал, что Роструд назвал сферы деятельности, где чаще всего происходят несчастные случаи.
