По словам эксперта, если речь идет о явных нарушениях работодателем трудового законодательства и не получается урегулировать вопрос внутри организации, сотрудник может воспользоваться своим правом на защиту. Можно обратиться в государственную трудовую инспекцию труда или в суд. По факту обращения инспекция должна провести проверку или выпустить требование устранить возможные нарушения, пишет РИА Новости в среду, 19 апреля.
"Если нарушение будет выявлено, работодатель может быть привлечен к ответственности, а также будет обязан устранить все нарушения и отчитаться об этом инспектору", – указал Южалин.
При этом эксперт отмечает, что сперва нужно попробовать обсудить с работодателем возможные пути решения конфликтной ситуации на работе. Он рекомендует четко озвучить свою позицию и предупредить о возможности обращения с жалобой в госорганы. "Вполне возможно, что в ходе таких действий получится найти компромисс", – считает юрист.
В случае незаконного увольнения человек имеет право на компенсацию морального вреда. Основания для выплаты такой компенсации перечислены в постановлении Верховного суда РФ.
