Верховный суд объяснил, когда с работодателя можно требовать компенсацию морального вреда

Основанием требовать такую компенсацию может быть, например, выплаченная не вовремя или в меньшем, чем полагается, объеме заработная плата, передает РИА Новости 15 ноября. Среди других оснований называются:

• отказ заключить с работником трудовой договор;
• незаконное привлечение к сверхурочной работе;
• незаконное увольнение либо перевод человека на другую работу;
• незаконное применение в отношении сотрудника дисциплинарного взыскания;
• плохие условия труда.

Как указывается в материалах Верховного суда России, вред жизни и здоровью работника покрывается за счет страхования от несчастных случаев. Однако моральный вред должен компенсировать работодатель. Если тот не обеспечил сотруднику условия труда, то в случае смерти работника или причинения вреда его здоровью в результате несчастного случая на производстве члены семьи пострадавшего (погибшего) имеют право на компенсацию морального вреда.

Российское законодательство защищает права бывшего сотрудника и после увольнения, но далеко не все знают, как именно. Что должен работодатель уволенному человеку и какие компенсации положены работнику, рассказали специалисты.