Новая политика найма работников в один из ведущих технических университетов Европы вступит в силу с 1 июля 2019 года. Согласно ей мужчины смогут получить академическую должность в вузе только в случае, если не найдется подходящей женщины спустя шесть месяцев после публикации вакансии.
Доля свободных мест, открытых только для женщин, будет изменена в сторону повышения или понижения через 18 месяцев – 1,5 пробных года из пятилетней программы университета, отмечает Баайенс. Этот период покажет, насколько успешным окажется план по уравниванию количества сотрудников мужского и женского пола в заведении.
Как ожидает ректор университета, в течение пяти лет в университете появятся 150 вакансий для кандидатов – женщин. Это примерно половина от общего количества рабочих мест. «Мы придаем большое значение политике уважения и одинаковых возможностей для мужчин и женщин <...> Она влияет на улучшение стратегии преподавания, появление креативных идей и ускорение инновационного развития».
По данным Еврокомиссии, большинство ученых-женщин в технических областях трудится только в пяти из стран Евросоюза: Литве (57%), Болгарии и Латвии (по 53%), Португалии (51%) и Дании (чуть более 50%).
Среди стран с наихудшими показателями – Венгрия и Люксембург (25%), Финляндия (29%) и Германия (33%). В Голландии 39% экспертов в технических областях – это женщины.
