Очевидно, что существуют профессии, которые в большей степени ориентированы на удаленную работу. Быстрый и надежный домашний интернет, мессенджеры и приложения для видеоконференций позволяют многие трудовые обязанности выполнять вне пределов офиса.
Компьютерный и ИТ-секторы лидируют среди отраслей удаленной работы. К ним можно добавить массу других направлений – маркетинг, управление персоналом, рекрутинг, обслуживание клиентов, бухгалтерский учет, финансы, управление проектами, журналистику и даже медицину.
Судя по данным служб подбора персонала, на дистанционный режим сегодня приглашают сотрудников высоких уровней, например ассистента руководителя, представителя службы поддержки клиентов, финансового аналитика. Несмотря на разнообразие их функционала, все они могут эффективно трудиться, нечасто появляясь в офисе. Рекрутеры, менеджеры проектов, технические писатели, менеджеры по маркетингу, работе с клиентами и графические дизайнеры также находятся в списке должностей, для которых допускается удаленка.
В США до пандемии дистанционно работали всего 7% граждан, по данным исследовательской компании Pew Research Center. В октябре 2020-го таких было 55%. Пандемия ускорила формирование тенденции к переходу «белых воротничков» на удаленную либо гибридную модель труда. Сегодня около трети высококвалифицированных сотрудников, которые по роду деятельности могут работать из дома, делают это постоянно, 41% работает по смешанному графику.
Рейтинг самых востребованных удаленных профессий, по версии Forbes Advisor, выглядит следующим образом: бухгалтер, исполнительный ассистент руководителя, представитель службы поддержки клиентов, старший финансовый аналитик, рекрутер, руководитель проекта, технический писатель, менеджер по продуктовому маркетингу, менеджер по работе с клиентами, графический дизайнер.
Полностью дистанционно в 2023 году трудились 12,7% работающих граждан, подсчитали аналитики Forbes, а 28,2% перешли на гибридную модель. Около 16% американских компаний выбрали только удаленный формат работы, отказавшись от офисов. Отмечается, что люди с более высоким уровнем образования имеют больше шансов на удаленную работу. Самый высокий процент дистанционных работников – в возрастной группе от 24 до 35 лет.
При этом традиционный формат работы в Новом Свете не устарел: большинство сотрудников (59,1%) по-прежнему работают в офисе. Однако, по данным опроса, 98 человек из 100 хотели бы выполнять свои обязанности удаленно, по крайней мере, часть времени. Главные причины – стремление к гибкости, автономии и балансу между работой и личной жизнью.
В России до пандемии удаленка была мало распространена. Ограничения, связанные с ковидом, и развитие цифровых технологий сделали этот ранее экзотический формат работы привычным и удобным. Количество контрактов с удаленщиками выросло в семь раз с 2015 по 2021 год. Большинство руководителей и HR-менеджеров сегодня считают, что производительность труда сотрудников не зависит от места, где они ее выполняют. Наиболее популярен такой формат занятости среди граждан в возрасте от 25 до 44 лет.
Юридически разницы между дистанционными работниками и теми, кто трудится в офисе, нет. В статье 312.1. Трудового кодекса отмечено, что «на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права».
В 2022 году исключительно на удаленке работали 20% жителей Москвы и Санкт-Петербурга, у 16% был гибридный режим работы, по данным ВЦИОМ. В других городах гибкие режимы менее распространены. При этом каждый пятый россиянин с высшим или неполным высшим образованием работал частично или полностью из дома. И только 8% из тех, кто имеет неполное среднее образование, имели возможность трудиться удаленно.
В 2024-м, согласно исследованию SuperJob, в 32% компаний есть работники, которые трудятся удаленно. Чаще всего это программисты, менеджеры по продажам и сотрудники финансовых отделов. Топ вакансий с дистанционным либо гибридным режимом работы – системный аналитик, руководитель конструкторского отдела, разработчик 1С, руководитель отдела продаж, менеджер по работе с крупными клиентами.
Возможность дистанционной работы либо гибридной занятости – одно из самых популярных требований соискателей. Как следствие, такой формат может быть инструментом в конкурентной борьбе за сотрудников в условиях низкой безработицы наравне с зарплатой. Доля вакансий с возможностью дистанционной работы составляет сегодня около 10% на рынке труда, отмечают в рекрутинговом агентстве HeadHunter, но количество предложений постепенно растет.
К плюсам дистанционной работы россияне относят экономию времени (и денег) на дорогу в офис, возможность лучше организовывать рабочий процесс и трудиться более эффективно, совмещать рабочие и домашние дела, проводить больше времени с семьей. Главным минусом называют ненормированный рабочий день.
