Грейси, которая проработала в компании более 30 лет, уволилась со своей должности в Пекине в знак протеста против неравенства в оплате труда топ-менеджеров компании разных полов.

Данное решение она приняла после публикации корпорацией информации о зарплатах сотрудников высшего звена, согласно которой Грейси зарабатывала как минимум на 50% меньше мужчин, возглавляющих аналогичные бюро по Северной Америке и Ближнему Востоку.