В нем прописывается, что при увольнении сотрудника неиспользованный им дополнительный день отдыха (или несколько таких дней) заменяются повышенной оплатой работы, передает ТАСС. То есть если у увольняющегося имеются неиспользованные отгулы – в день увольнения ему должны будут выплатить разницу между стандартной оплатой за работу в эти дни и повышенной, которая положена в таких случаях согласно законодательству.

Также новый закон предусматривает, что у работника будет год со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день, чтобы использовать день отдыха или присоединить его к отпуску, который предоставляется в этот период.

Новая норма вступит в силу с 1 марта 2025 года.

Госдума одобрила закон об обязательной компенсаций неиспользованных отгулов при увольнении на заседании 24 сентября. Он был принят во втором, а затем в третьем чтении. Как отмечали авторы инициативы, по действующему законодательству, если человек трудится в выходной или праздничный день, ему могут потом дать дополнительный день отдыха вместо повышенной оплаты труда. Но механизм предоставления таких дней не был четко прописан.