По словам директора по работе с персоналом и административным вопросам ЧЦЗ Рамиля Рахманкулова, победа в конкурсе – это не только признание эффективности работы предприятия, это стимул двигаться дальше, расширять опыт социального партнерства на заводе. "Почти каждая новая редакция колдоговора цинкового завода не просто сохраняет в прежнем объеме все льготы и гарантии, – подчеркнул Рамиль Рахманкулов, – но и дополняет их новыми мерами поддержки. Поддержка оказывается практически по всем направлениям – бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, жилищная программа, выплаты разной направленности, повышение квалификации, дополнительное образование и многое другое".

Практика подписания коллективных договоров между сотрудниками и администрацией имеет на заводе очень глубокие корни – первый колдоговор был подписан на заводе еще в довоенном 1939 году. В наши дни социальный пакет работников цинкового завода считается одним из лучших в Челябинской области. Каждый год ЧЦЗ реализует почти тридцать социальных программ для сотрудников, завод принимает активное участие в благотворительной деятельности, предприятие постоянно выделяет немалые средства на поддержку культуры и спорта, материнства и детства.

АО "Челябинский цинковый завод" (АО "ЧЦЗ") – это вертикально интегрированная компания, в которой представлен полный технологический цикл производства металлического цинка – от добычи и обогащения руды до выпуска готовой продукции в виде рафинированного цинка и сплавов на его основе. Челябинский цинковый завод входит в металлургический комплекс Уральской горно-металлургической компании (УГМК). Социальная политика является составной частью корпоративной стратегии, направленной на устойчивое развитие компании в долгосрочной перспективе.