Отчет готовился с учетом требований GRI Standards, проекта Стандарта отчетности об устойчивом развитии. Кроме того, учтены требования Минэкономразвития России и Банка России к системе верификации соответствия деятельности организаций стандарту общественного капитала бизнеса.
Примечательно, что в отчете анализируется год, который стал юбилейным для "Кузбассразрезугля", – именно в прошлом году компания отметила свое 60-летие, что послужило центральной темой для опубликованного отчета. В документе наглядно отражено, как развивались приоритеты угольной компании и исторически складывались ее подходы к ответственному ведению деятельности.
В предисловии к отчету генеральный директор УК "Кузбассразрезуголь" Станислав Матва отметил: "Уже в первые годы работы компании ее основателями были заложены принципы и подходы, которые сегодня стали ключевыми для нашей политики в области устойчивого развития и корпоративной культуры. В их числе – поддержка сотрудников и их семей, участие в развитии территорий присутствия, ответственное недропользование и стремление к непрерывному повышению уровня промышленной безопасности и охраны труда, разработка и внедрение инноваций. Все это стало залогом стабильной и эффективной работы УК "Кузбассразрезуголь".
Стоит отметить, что в прошлом году "Кузбассразрезуголь" продолжал реализацию проектов по ключевым направлениям устойчивого развития, в том числе и в климатической повестке. Учитывая воздействие технологии добычи угля открытым способом на экологию, "Кузбассразрезуголь" постоянно осознает свою ответственность за снижение негативного воздействия на окружающую среду, и в прошлом году компания утвердила "Политику учета и управления выбросами парниковых газов". В этом документе определены ключевые направления деятельности "Кузбассразрезугля" по контролю и минимизации негативного воздействия, связанного с эмиссией парниковых газов при добыче и обогащении угля.
Помимо этого, в прошлом году угольная компания также расширила комплекс мер социальной поддержки своих работников – у них появились дополнительные возможности для совместного отдыха и оздоровления вместе с семьями. Все это зафиксировано в коллективном договоре между сотрудниками и администрацией, в котором предусмотрено более 70 различных форм социальной поддержки работников и ветеранов компании.
Для угольной компании остается традиционным приоритетом забота о безопасности и здоровье работников, а также профилактика профессиональных заболеваний. Программа ДМС для сотрудников сегодня охватывает 100% персонала. Каждый сотрудник предприятий угольной компании обеспечен полным комплектом всех необходимых средств индивидуальной защиты и комфортной спецодеждой для разных сезонов.
АО «УК "Кузбассразрезуголь"» занимает второе место в России по объемам добычи угля, ведет разработку каменноугольных месторождений открытым способом на территории Кемеровской области.
