Форум стал площадкой, на которой состоялись открытое обсуждение всех возможных форм образования, их недостатков и преимуществ, а также генерация идей по их улучшению. Более 25 экспертов обсудили проблемы корпоративного обучения топ-менеджеров, поиска и развития талантов, перспективы "геймификации образования" и популяризации финансовой грамотности, а также вызовы, с которыми столкнулся бизнес при переводе сотрудников на удаленку. Спикерами выступили представители следующих организаций: МГИМО, Skillfolio, Группы НЛМК, "Ростелекома", Puzzle English, ЛитРес, "Рыбаков Фонда" и АО "Зарубежнефть".

В завершение Форума состоялось награждение лауреатов Премии "Эффективное образование". Экспертное жюри выделило самые яркие просветительские проекты за прошедший год. Среди лауреатов Премии-2022: СберУниверситет, СБЕР, АО "Азиатско-Тихоокеанский Банк", ПАО "Ростелеком", НИУ ВШЭ, Московская международная высшая школа бизнеса МИРБИС (Институт), Moscow Business School, Международный онлайн-университет инвестиций Юлии Кузнецовой, Группа НЛМК, ПАО "МТС", Школа управления "Сколково", АО "Зарубежнефть", "Открытие Инвестиции".

В эпоху прозрачности, доступности и изобилия информации люди парадоксальным образом все чаще выбирают получать знания от друзей, родственников или коллег. "Мы создали проект силами команды Корпоративного университета при технической поддержке IT-блока МТС, чтобы развивать в компании культуру сохранения, систематизации и обмена знаниями. Перед нами стояла задача выявить внутренних экспертов и поддержать их мотивацию делиться накопленным опытом с коллегами. Так появился МТС Блог – внутренняя платформа, на которой каждый специалист может проявить профессиональные и личностные качества, создавая собственный экспертный контент", – рассказала о пути создания масштабного корпоративного продукта руководитель проекта в МТС Татьяна Котельникова.

Компании, создающие экосистемы для обучения и отбора сотрудников внутри собственной среды, оказываются в более выигрышном положении на рынке. "Создание кадрового резерва высококвалифицированных специалистов является не только важным запросом в любой компании, но также и распространенной проблемой, которую не каждый бизнес знает как решить. Мы благодарны экспертному жюри Премии за высокую оценку нашего конкурсного проекта Nestro lead, который позволяет отобрать самых талантливых и целеустремленных специалистов для работы на проектах нашей компании", – прокомментировала корпоративные инструменты карьерного роста руководитель направления обучения и развития персонала Управления кадровой политики и мотивации персонала АО "Зарубежнефть" Наталья Фасевич.

Активный переход в онлайн продемонстрировал, как адаптивна может быть система обучения: появилась возможность выбрать удобное для себя время и учиться не выходя из дома, получать образование дистанционно и даже осваивать новые профессии. "Международный онлайн-университет инвестиций отмечен премией «Эффективное образование – 2022» за предоставление качественного и доступного онлайн-образования по всей стране и за рубежом. На данный момент обучение прошли уже 40 тыс. человек, и мы продолжаем идти к цели в 1 млн финансово грамотных людей. Мы благодарны экспертному совету Премии за высокую оценку нашей работы", – сообщила директор университета инвестиций Юлия Кузнецова.

Запрос на подготовку высококвалифицированных специалистов всегда остро чувствовался рынком. Но в периоды турбулентности компаниям как никогда необходимы компетентные руководители. "Команда школы бизнеса МИРБИС очень рада победе в премии сразу в двух номинациях! Для нас важен тот факт, что бизнес-сообщество ценит вклад Школы в подготовку руководителей, формирование дорожной карты развития компании в текущих условиях. Искренне благодарим наших слушателей, преподавателей и партнеров, – всех, кто сделал это возможным!" – прокомментировал победу исполнительный директор школы бизнеса МИРБИС Фёдор Фёдоров.

Создание специалистов и площадок для диалога государственного, коммерческого и частного секторов – необходимое условие для стремительного улучшения жизни внутри страны. "Master in Public Strategy объединяет предпринимателей, корпоративных руководителей и государственных деятелей для совместной работы и, главное, дает инструменты для выстраивания такого сложного и многосоставного диалога. Пускай благодаря премии «Эффективное образование» на MPS появится еще больше людей, которые стремятся реализовывать масштабные проекты развития уровня целых отраслей, регионов и даже страны", – поделилась мыслями о развитии крупных проектов директор образовательных программ Института общественных стратегий Школы управления "Сколково" Екатерина Вебер.

Проектирование индивидуального карьерного плана для каждого сотрудника и создание мотивирующей среды – ключ к успеху компании. "Эта награда – результат работы всей команды обучения и оценки «Ростелекома», и нам очень приятно, что жюри оценило наши достижения. Наша большая задача – проектировать комфортную среду для непрерывного развития каждого сотрудника на протяжении всего его карьерного пути внутри компании. Развитие человеческого капитала – один из важнейших стратегических приоритетов, поэтому компания продолжает инвестировать в обучение и развитие сотрудников более 400 млн рублей ежегодно", – прокомментировала HR-задачи бизнеса директор по развитию персонала "Ростелеком" Екатерина Барабанова.

Ежегодно Экспертный совет Премии "Эффективное образование", в состав которого входят общественные деятели, специалисты в области образования, представители органов власти и бизнеса, выявляет лучшие образовательные проекты.

На правах рекламы
Рекламодатель: https://knowprof.ru/