Эксперт рассказал, как отменить уже оплаченный работодателем отпуск
Согласно российскому законодательству, установленные заранее дни отпуска обязательны не только для работника, но и для работодателя. При этом отмена отпуска и его перенос вполне возможны даже после того, как работодатель его уже оплатил. Для этого потребуется соблюдения ряда условий, о которых агенству "Прайм" рассказала юрист и партнер BGP Litigation Анна Иванова.
Россияне имеют право перенести оплаченный и согласованный отпуск при форс-мажоре. Бывает и так, что компании требуется вызвать сотрудника из отпуска по производственной необходимости. При его согласии, неиспользованные дни отпуска можно использовать в другое время, пишет "Прайм" в воскресенье, 28 августа.
Юрист пояснила, что затем работник будет иметь право подать заявление о предоставлении неиспользованного отпуска и компания уже не сможет ему отказать. Ключевым же вопросом в отзыве из отпуска будет денежная компенсация, ведь сотрудник уже получил выплату за отпуск, но и при выходе на работу он будет получать зарплату.
"Если работодатели идут навстречу работникам в этом вопросе, то условием переноса должен быть возврат работником полученных отпускных", – резюмировала юрист.
Ранее эксперт также рассказывала, как перенести или продлить отпуск, если перед ним вы заболели коронавирусом либо чем-то другим.
Читайте на смартфоне наши Telegram-каналы: Профиль-News, и журнал Профиль. Скачивайте полностью бесплатное мобильное приложение журнала "Профиль".
