Изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ и касаются компенсации за работу в выходные и праздничные дни. Закон вступит в силу с 1 марта 2025 года.

По действующему законодательству, если работник трудится в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха вместо повышенной оплаты. Однако механизм предоставления этих дней не был четко регламентирован, и при увольнении работник мог потерять как неиспользованные дни отдыха, так и возможность получить компенсацию за такую работу.

Принятый закон предусматривает, что при увольнении работника, если у него остались неиспользованные отгулы за работу в выходные или праздники, ему будет выплачена разница между стандартной оплатой за работу в эти дни и повышенной оплатой, которая положена по закону. Это устранит неравенство между сотрудниками, выбравшими повышенную оплату, и теми, кто предпочел отгулы.