Кого нельзя привлекать к работе в выходные и праздники
"К работе в праздничные и выходные дни можно привлечь не всех сотрудников, – отметил Машар. – Нельзя привлекать к работе в выходные, даже при наличии согласия, беременных женщин и несовершеннолетних (кроме работников творческих профессий)".
Кого можно привлечь к работе в праздники, но с оговоркой
Для ряда сотрудников дополнительно необходимо отсутствие медицинского запрета, иначе привлечь к работе в выходные и праздники их нельзя. Это касается:
- женщин с детьми до трех лет;
- инвалидов и работников, имеющих детей-инвалидов;
- сотрудников, ухаживающих за больными членами семьи на основании медицинского заключения;
- матерей и отцов, в одиночку воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
- одного из родителей ребенка до 14 лет, если второй родитель мобилизован, служит по контракту, работает на вахте;
- работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку еще не исполнилось 14 лет.
На каких условиях начальство может привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни
Машар отметил, что общее правило требует письменного согласия сотрудника на работу в выходной или праздничный день.
За нарушение требований трудового законодательства установлены штрафы: для организаций – до 70 тыс. руб., для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц – до 20 тыс. руб.
Как оплачивается работа в выходные и праздники
Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ (оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни), работа в такой день оплачивается не менее чем в двойном размере. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные часы.
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему могут дать другой день отдыха. В таком случае работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работник должен использовать этот дополнительный выходной в течение года.
