"Настоящие причины увольнения редко звучат в официальных заявлениях. Чтобы понять, почему именно сотрудники уходят, важно изучать обратную связь, особенно ту, которую люди оставляют уже после того, как покинут место работы", – говорится в исследовании.
Самой частой причиной увольнения (59,3%) оказались тяжелые или опасные условия труда. Вторую позицию заняла токсичная атмосфера в коллективе (46,2%), опередив даже низкую зарплату (41,1%). Около 30% респондентов указали на сложный график с переработками и проблемы с руководством. Менее значимыми причинами стали отсутствие карьерного роста (23,1%) и слабый социальный пакет (11,6%).
При этом наименьшее влияние на решение об уходе оказывают такие факторы, как долгая дорога до работы (2,5%), бюрократия (2%) или профессиональное выгорание (1,2%). Еще реже сотрудники упоминают неэтичные практики компании (0,9%), нестабильность работы (0,7%) или нехватку персонала (0,6%). Замыкают список недоступность рабочих инструментов (0,5%) и ощущение бессмысленности труда (0,4%).
