Изменения предусмотрены Федеральным законом № 246-ФЗ, опубликованном на официальном портале правовой информации.
Согласно новым нормам, стажировка будет представлять собой временную трудовую деятельность, направленную на получение первоначального профессионального опыта и практических навыков. Для этого с человеком необходимо будет заключить срочный трудовой договор сроком не более шести месяцев.
Статус стажера получит человек, имеющий образование и проходящий практическую подготовку по соответствующей специальности. Заключить договор о стажировке можно будет не позднее одного года после получения документа об образовании. Таким образом, закон устанавливает отдельные правила для тех, кто недавно окончил учебное заведение и начинает осваивать профессию на практике.
Наставник будет обязательным
На весь период стажировки работодатель должен будет организовать наставничество. Наставник поможет новичку освоить рабочие процессы и приобрести навыки по выбранной профессии. Порядок стажировки, оценку ее результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера компания определит в локальном нормативном акте.
При оформлении договора работодателю также придется указать в наименовании должности, профессии или специальности, что сотрудник принят именно в качестве стажера.
Что будет после окончания стажировки
Если после стажировки работодатель заключит с человеком трудовой договор, устанавливать ему испытательный срок будет нельзя. При этом важно учитывать нюанс: утверждение о том, что договор о стажировке автоматически становится бессрочным, если стороны не расторгли его после окончания срока, некорректно. Закон предусматривает для таких договоров исключение из общего правила о преобразовании срочного трудового договора в бессрочный.
Новые положения не распространяются на стажировки на рабочем месте, предусмотренные требованиями охраны труда, а также на стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, порядок которых регулируется специальными нормативными актами. Кроме того, установленные правила не применяются к государственным и муниципальным служащим.
Все изменения вступят в силу 1 марта 2027 года.
