В Трудовой кодекс предлагается внести изменения, согласно которым расторжение по инициативе работодателя трудового договора за указанный факт становится невозможным, пишет ТАСС.

"В связи с чрезмерно строгими попытками дисциплинировать своих сотрудников со стороны начальства из-за отсутствия на рабочем месте по объективным причинам, а также учитывая судебную практику, мы в ЛДПР выражаем солидарность трудовому коллективу и предлагаем исключить из перечня оснований для увольнения разовое отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд", – пояснил Слуцкий.

По его мнению, увольнение сотрудника за его длительное отсутствие на рабочем месте в течение одного дня, если нет других дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины, может квалифицироваться как чрезмерно строгое последствие.

Сейчас среди оснований для увольнения человека в одностороннем порядке в Трудовом кодексе указаны: прогул без уважительной причины целого рабочего дня, в том числе в случае отсутствия на работе более четырех часов подряд, появление в нетрезвом состоянии на работе, а также хищение чужого имущества.