Отпускные исчисляются исходя из среднего дневного заработка за последние 12 месяцев: общий доход за этот период делится на 12 и на среднее число календарных дней в месяце – 29,3. При повышении заработной платы в организации суммы отпускных подлежат пересчету с применением коэффициента индексации. Об этом в среду, 10 июня 2026 года, рассказал ТАСС депутат Госдумы Дмитрий Свищев.
"В расчет идут не только оклад, но и ежемесячные, квартальные, годовые премии, надбавки и доплаты, все, что связано с оплатой вашего труда. Если вам начисляли премии за результаты работы, а в отпускных их не учли, то это повод требовать перерасчет", – сказал Свищев. Он добавил, что в подобных спорах суды, как правило, поддерживают работников, а работодателю может грозить штраф до 50 тыс. руб.
Депутат отметил, что на итоговые выплаты влияет и выбор месяца ухода в отпуск: "Отпускные рассчитываются из среднего заработка, а зарплата за отработанные дни из стоимости одного рабочего дня. В месяце с 23 рабочими днями стоимость одного дня ниже, и потеря в деньгах при уходе в отпуск становится незаметнее. И наоборот: в мае (19 рабочих дней) или январе (15 рабочих дней) каждый рабочий день стоит дорого, поэтому брать отпуск в такие месяцы невыгодно, вы потеряете в деньгах".
Свищев напомнил, что нерабочие праздничные дни, выпадающие на период отпуска, не сокращают его продолжительность и отдельно не оплачиваются.
В случае ошибок при начислении отпускных он рекомендовал сначала подать работодателю заявление о перерасчете. Если вопрос не будет решен, обратиться в Государственную инспекцию труда и при необходимости – в суд. По его словам, работники вправе проверять корректность начислений и добиваться перерасчета.
